[唯律师进]与公司未签订劳动合同，事实劳动期间是否受法律保护

补充回答：很汗，乱在哪里？我的每一句话都附有法律依据。把法条都附带在文字叙述中了，还把相关法条都附带在法律依据之后，我不知道你需要什么样的法律帮助，如果这样回答还乱，恐怕问题是你的理解力存在问题吧？

我是以逻辑能力强，思维清晰出名的，混乱的恐怕是你，不是我。如果你要法律人帮助你，首先要尊重法律人的专业修养。

我回答问题从来不是为了分数，是基于对弱者的帮助和热情，对于不尊重法律人无偿帮助的人，我没有兴趣解释，请您自己去律所咨询律师吧。我可以肯定很少有其他法律人像我这样详尽、完整、逻辑分明的回答你的法律问题。

收起你的分数，我不需要。我不会继续回答你的问题。要别人帮助和尊重，首先要尊重别人。

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一，要求双倍工资：

根据劳动合同法的规定，用人单位只能有一个月不签订劳动合同的时间（第10条第二款），超过一个月不签订劳动合同的，劳动者可以依据劳动合同法的规定，要求一个月之后都获得双倍工资（第82条第一款）。也就是说，你可以再要求近5个月的工资。

二，要求经济补偿金：

根据劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的（第36条），用人单位应当支付经济补偿金（第46条第二项），未满6个月的，经济补偿金是半个月的工资（第47条第一款）。

结论：你可以要求用人单位再支付约5个半月的工资。

三，救济方式：

行政救济：向用人单位所在地劳动行政部门投诉解决，建议向区劳动监察大队或市劳动监察支队投诉。

司法救济：可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。

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法律依据：劳动合同法
http://www.ldht.org/Html/lifa/l